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Testen Sie die Führungskultur Ihres Unternehmens

Im Folgenden können Sie auf sechs verschiedenen Skalen einordnen, wie Sie die Führungskultur in Ihrem Unternehmen bzw. Ihrer Behörde erleben. Die sechs Kriterien werden vielleicht Ihre spezielle Situation nur bruchstückhaft abbilden. Dennoch geben Sie Ihnen wichtige Hinweise, wo die Stärken und mögliche Risiken für Ihr Haus liegen.

Das Arbeitsklima ist:

freundlich und lebendig
distanziert und formal

Die Führungskräfte kommunizieren:

offen und
glaubwürdig
taktisch oder
unzuverlässig

Konflikte werden von den Führungskräften:

offen angesprochen
und bearbeitet
unter den
Teppich gekehrt

Bei Regelbrüchen der Mitarbeiter/innen handeln die Führungskräfte:

klar und
konsequent
nachsichtig oder gleichgültig

Die Zusammenarbeit im Kreis der Führungskräfte ist geprägt von:

Vertrauen
Vorsicht

Die Führungskräfte orientieren sich an:

Unternehmenszielen
persönlichen Zielen